Het Belang van een Persoonlijk Profiel voor je Loopbaan

In een persoonlijk profiel beschrijft u wie u bent, waar u goed in bent en wat voor functie bij u past. Om te beschrijven wie u bent, moet u eerst weten wie u bent. Het vinden van een leuke baan gaat dan meer op goed geluk, je gaat ergens aan de slag en merkt of het werkt. Een werkwijze die veel young professionals hanteren. Zolang je niet helder hebt wat je wilt, is het lastig om te bepalen welke stappen je kunt zetten. Door van tevoren aandacht te besteden aan je persoonlijke profiel en na te denken over wat voor soort baan er bij jou past, voorkom je dat je van de ene naar de andere onbevredigende baan switcht.

Waaruit bestaat een persoonlijk profiel?

In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).

Hoe stel ik een persoonlijk profiel samen?

Om te weten wie u bent, moet u eerst weten wie u bent. Tip: Vraag anderen naar uw kwaliteiten. U kunt deze vragen ook bespreken met bijvoorbeeld familie, vrienden en (oud) collega’s. Welke kwaliteiten zien zij bij u? U weet nu wie u bent, wat u kunt en wat u wilt bereiken. Nu kunt u uw profiel schrijven.

Wie ben ik?

Maak een start met het beantwoorden van deze vraag door terug te gaan in de tijd en na te denken over het gezin waarin je bent opgegroeid. Hoe omschrijf je jouw jeugd, wat zijn dingen die jouw leven positief dan wel negatief hebben beïnvloed? Hoe heb jij je lagere en middelbare schooltijd ervaren? Waarom heb je destijds voor je studie/opleiding gekozen, wat sprak je daar het meest in aan? Denk ook na over waarden die voor jou belangrijk zijn. Vind jij het bijvoorbeeld belangrijk om veel erkenning te krijgen in je werk, hecht je veel waarde aan groei/persoonlijke ontwikkeling of werk je graag samen? Waarden geven richting aan je keuzes en geven aan wat jou voldoening geeft.

Wat kan ik?

Je kwaliteiten, vaardigheden en talenten vormen ook een richtingwijzer voor wat voor soort werk er bij jou past. Sta eens stil bij de volgende vragen als eerste aanzet om na te denken over jouw talenten:

1. Wat doe je het liefst in je vrije tijd?
2. Waar krijg je energie van?
3. Wat kun je uren achter elkaar doen?
4. Welke nieuwe kennis en vaardigheden pak je snel op?
5. Waar krijg je vaak complimenten over?

Schakel ook je omgeving in om erachter te komen wat jij goed kunt. Leg hen de volgende vragen voor:

1. Wat beschouw jij als mijn grootste kwaliteit?
2. Wat kan ik beter dan de meeste andere mensen?
3. Welke kwaliteit onderschat ik het meest van mezelf?

Wat wil ik?

Deze vraag gaat vaak gepaard met een stemmetje in je hoofd dat je zegt dat iets niet kan of niet voor jou is weggelegd. Negeer dat stemmetje eens en stel jezelf de vraag wat je zou willen doen als alles mogelijk was? Wat zou jij graag doen als er geen belemmeringen zouden zijn? Sta vervolgens stil bij de volgende vragen:

1. Wat deed je als kind graag?
2. Wat doe je nu graag in je vrije tijd?
3. Welke tijdschriften en boeken lees je graag? En welke films, documentaires en series kijk je graag?
4. Wat doe je met passie?
5. Wat zou je doen, zelfs als je er niet voor werd betaald?

Het persoonlijk profiel opstellen: Praktische Benaderingen

Uw profielschets is persoonlijk. Vaak gebruiken sollicitanten dezelfde woorden om zichzelf te beschrijven. U wilt juist opvallen en laten zien dat u anders bent dan andere kandidaten. Wees daarom origineel en vermijd dooddoeners als: ‘administratieve duizendpoot’, ‘spin in het web’. Hou het kort. Probeer uw profiel te laten aansluiten op de vacature waarop u solliciteert. Welke kwaliteiten en eigenschappen zoekt de organisatie in een kandidaat?

Training en Begeleiding

Wil je meer weten over het maken van een persoonlijk profiel? Bekijk dan het UWV webinar Hoe schrijf ik een persoonlijk profiel? Door actief aan de slag te gaan met het samenstellen van je persoonlijke profiel en de wie ben ik-, wat kan ik- en wat wil ik-vragen te beantwoorden, krijg je helder wat voor soort baan er bij jou past. Een korte, krachtige loopbaanboost.

Samen bouwen aan jouw profiel. Onder begeleiding van een ervaren loopbaancoach werk je aan het verrijken van jouw persoonlijke profiel. Via onze online omgeving krijg je toegang tot tools en vragenlijsten die inzicht geven in jouw talenten, drijfveren, vaardigheden en werk- en denkniveau. Ook kun je zelf kennis, ervaring en voorbeelden toevoegen om jouw profiel zo compleet mogelijk te maken. Alle resultaten worden overzichtelijk en visueel aantrekkelijk vastgelegd in jouw persoonlijke online dossier - veilig, inspirerend en altijd toegankelijk.

“Dankzij het 'Sprinttraject' heb ik mezelf op werkgebied beter leren kennen. Coach Marjolijn van Tol heeft me geholpen weer vooruit te denken: 'jezelf ontwikkelen stopt niet als je de 50 gepasseerd bent!'” - Marijke

Inzicht en richting. Samen met jouw coach bespreek je de inzichten die uit dit traject naar voren komen. Je werkt aan het verwoorden van jouw verhaal en kijkt welke stappen je nu kunt zetten. Dit geeft richting, vertrouwen én energie. Het is precies dat duwtje in de rug dat je nodig hebt om in beweging te komen. Praktisch & persoonlijk. Het traject bestaat uit toegang tot de online omgeving én 3 persoonlijke coachgesprekken. Hoe snel je sprint bepaal je zelf. De meeste deelnemers ronden het traject af in 3 tot 6 weken. De online omgeving blijft nog 6 maanden voor jou beschikbaar, zodat je er in je eigen tempo mee verder kunt werken. Als deelnemer word je bovendien automatisch member van onze community van ervaren professionals.

Klinken jouw kwaliteiten niet door in je profiel? Komt je expertise niet goed uit de verf? Houd je er niet van om jezelf te verkopen? Hoe zorg je ervoor dat je overkomt zoals je wilt overkomen bij een potentiële werk- of opdrachtgever? Hoe onderscheid je je van andere kandidaten? Met een consistent verhaal en een consistente presentatie. De training ‘Persoonlijk Profiel’ helpt je verder. Met de pitch en de visie heb je een professionele eerste introductie van jezelf: je Why, How & What. Je verwoordt de basis-ingrediënten van jouw professionele identiteit. Je verheldert je denken en je focust je handelen. Een overtuigend persoonlijk profiel draagt informatie over én brengt mensen in beweging. Beide zijn onmisbaar als je jezelf als manager, specialist of (zelfstandig) professional krachtig wilt neerzetten voor een volgende stap in je loopbaan. Ze bieden houvast en rust in je gesprekken en ze versterken je presentatie.

De begeleiding van deze training is in handen van Kiki Verbeek. Zij zal je voorafgaand (vrijblijvend) uitnodigen je achtergrondverhaal te schrijven. Daarnaast kun je als voorwerk ‘de zeven stappen naar een overtuigende elevator pitch’ doorlopen, die je ontvangt in de vorm van een e-boekje. Wil jij je profiel overtuigend neerzetten? Schrijf je dan in. Kiki Verbeek begeleidt ervaren dienstverleners die worstelen met het profileren van zichzelf. Ze helpt je bij het verwoorden van een glashelder verhaal over je dienst. Met een glashelder verhaal maak je jezelf zichtbaar als professional, je bent herkenbaar voor je doelgroep en je krijgt een vanzelfsprekende aantrekkingskracht. Voor mensen die willen doen wat bij ze past en dat glashelder over het voetlicht willen brengen. Geef je dan snel op. Het aantal deelnemers is namelijk beperkt (maximaal zes). Wil je meer informatie? Sta stil bij jezelf om op basis daarvan een persoonlijk werkprofiel op te stellen en aan te scherpen. Weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit stelt je in staat om met meer overtuiging kenbaar te maken waar jij voor staat en wat jij kunt bijdragen. Bovendien vergroot deze training je enthousiasme en overtuigingskracht en daarmee je kansen op de arbeidsmarkt.

Resultaten en successen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst, maar geven wel degelijk inzicht in en daarmee aanknopingspunten voor de toekomst. Wat zijn je waarden en overtuigingen? Welke kenmerken heb je? Wat typeert jou? Wat maakt je uniek? Je leert dit helder onder woorden brengen om je te kunnen richten op je (reële!) toekomstwensen. Zo komt aan bod wat werk voor jou betekent en welke sectoren, functies en werkomgeving je aanspreken. Voorafgaand aan de training ontvang je een vragenlijst waarbij je individuele leerdoelen en beroepsinteresses worden geïnventariseerd. Vervolgens vindt er een telefonisch gesprek plaats met de trainer om je situatie en leerdoelen helder te krijgen. Tussen de sessies in ga je op basis van nieuwe inzichten en met behulp van het werkboek ‘Persoonlijk werkprofiel’ actief aan de slag met de opdrachten. Deze training is voor personen van alle leeftijden, functies en werkvelden die richting zoeken op de arbeidsmarkt en daarbij bereid zijn om op zichzelf te reflecteren. Als je wilt weten of Octopas coaching & training in jouw specifieke situatie iets kan betekenen, neem dan vrijblijvend contact op voor een verdere kennismaking.

Coach je cliënt naar een cv dat werkt. Met deze LIVE cv-coachingstraining kun je samen met jouw cliënten cv’s schrijven die oproepen: ‘Die wil ik spreken!’. Als loopbaanprofessional herken je ongetwijfeld deze vragen. Maar hoe help je je cliënt nu écht verder? Hoe zorg je samen voor een cv dat direct oproept: ‘Die wil ik spreken!’? Eenvoudig is dat niet. Ik werk meer dan drie uur intensief samen met een werkveroveraar aan het cv. De startvraag is voor mij altijd: ‘Welk werk wil je in 9-seconden kunnen veroveren?’ Omdat ik me dan pas écht goed kan verplaatsen in de selecteurs voor dat soort vacatures. En dan komt het aan op doorvragen. Je vraagt, filtert en typt als je samen met een cliënt aan het cv werkt. Ik pas deze methode al jaren met succes toe. In de cv-coachingstraining bouw ik samen met een werkzoeker drie uur LIVE aan het cv. Je ziet mij drie uur coachen en je ziet hoe het cv real-life voor je oog ontstaat. Je ziet het hoe en waarom van het filteren van de informatie en de keuze van wat er ‘op papier’ komt. En het mooiste is dat je het bewustzijn van de kandidaat ziet groeien als het gaat om onbewuste bekwaamheden. Een van de grootste effecten van de individuele cv-coaching bij de cliënt is de directe impact op het zelfbewustzijn in het vakmanschap. Een veelgehoorde opmerking is: “Goh, wat heb ik eigenlijk veel gedaan, dat kan ik ook allemaal, wat ben ik goed.” Vanzelfsprekend heeft dit een doorslaggevend effect op het voeren van het sollicitatiegesprek. De cv-coaching werkt op vele fronten meteen door! Deze LIVE cv-coachingstraining vindt plaats in mijn werkstudio in Almere-Duin. Deze training staat gepland op vrijdag 19 juni 2026. Download de complete brochure voor gedetailleerde informatie. Ben je een loopbaanprofessional en wil je mij hierover eerst spreken? Boek dan een afspraak in: koffie met Aaltje. Natuurlijk kun je deze LIVE cv-coachingstraining ook in-company volgen, dan coach ik een van jullie eigen cliënten LIVE.

tags: #training #persoonlijk #profiel