In 2016 heeft G4S verschillende acties ondernomen om de vitaliteit van haar medewerkers te vergroten. Een mens voelt zich vitaal, als er naast het werk ook ruimte is om te ontspannen. Sporten en andere gezonde leefgewoonten helpen ook. G4S biedt sinds 2016 al haar medewerkers 20% korting op een sportschoolabonnement. G4S werkt samen met Intenz Gezondheidsplan, om een landelijke, brede dekking van deelnemende sportscholen te kunnen bieden. Inmiddels zijn er al ruim 1100 sportscholen aangesloten.
Het BRAVO-fonds is in het verleden als sociaal fonds opgericht voor en door medewerkers van G4S. Het fonds steunt initiatieven vanuit de hele organisatie om gezond gedrag te stimuleren. BRAVO staat voor een gezonde levensstijl op gebied van Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning.
In samenwerking met CultureelWerkt! biedt G4S al haar medewerkers korting op culturele ontspanning. Denk daarbij aan theatervoorstellingen, musicals, films en musea. G4S streeft ernaar om alle medewerkers leuke activiteiten te bieden in de eigen regio. Zeker 35% van de medewerkers heeft in 2016 een account. Met name de bioscoopbonnen met korting blijken erg populair onder G4S-medewerkers.
Met de afschaffing van de bestaande landelijke fiscale voordelen, besloot G4S een eigen fietsplan te handhaven. Als de fiets voor 50% van het woon-werkverkeer wordt gebruikt, dan is het toegestaan om elke drie jaar een fiets aan te schaffen van het brutoloon.
De Impact van de Werkkostenregeling (WKR) op Bedrijfsfitness
Door de werkkostenregeling (WKR) die op 1 januari 2011 is ingegaan, komt de fiscaal aantrekkelijke fitnessregeling voor bedrijven onder druk te staan. Aanbieder van bedrijfsfitness Intenz Gezondheidsplan en 600 aangesloten fitnessclubs maken zich zorgen over deze nieuwe ontwikkeling. Naar schatting 250.000 leden sporten landelijk via een regeling van hun bedrijf bij een fitnesscentrum.
Door de WKR dreigen bedrijven en werknemers massaal af te haken, omdat het fiscale voordeel drastisch wordt beperkt en een belastingaanslag van 80 procent geldt bij overschrijding van de vrijstelling. Sinds 2007 gold een fiscale vrijstelling voor bedrijfsfitness. Een werkgeversbijdrage voor een abonnement of een via het bedrijf geregeld fitnessabonnement was vrijgesteld van de loonbelasting. Deze financiële prikkel was er voornamelijk voor bedoeld om te zorgen dat bedrijven en organisaties gingen investeren in de gezondheid, vitaliteit en actieve leefstijl van hun personeel.
Naar schatting 250.000 werknemers maken gebruik van de regeling en sporten via hun werk. Twee derde van hen bewoog niet genoeg voordat ze begonnen met bedrijfsfitness. Met ingang van 2011 geldt een nieuwe regeling, namelijk de werkkostenregeling (WKR). Hierin kunnen bedrijven maximaal 1,4 procent van hun totale loonsom besteden aan vrijgestelde vergoedingen. Naast fitness gaat het hierbij bijvoorbeeld ook om de aanschaf van een fiets, laptop, het kerstpakket, maaltijden of een personeelsuitje. De bestedingen boven dat percentage, worden voor 80 procent aangeslagen door de Belastingdienst.
Een regeling voor fitness die primair is bedoeld om de negatieve gevolgen van inactiviteit en overgewicht tegen te gaan, gaat nu dus concurreren met maaltijden, computer, een feestje en een kerstpakket. Bij een gemiddeld bedrijf is er nog maar 30 euro per medewerker per maand belastingvrij beschikbaar. Een fitnessabonnement kost al gauw 40 euro. Dat betekent alleen voor fitness dus al een mogelijke overschrijding en dus een belastingaanslag.
Reactie van Intenz Gezondheidsplan
“Onbegrijpelijk,” zegt René Sielhorst, directeur van Intenz Gezondheidsplan en High Five Health Promotion. “Aan de ene kant zet het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport zich in om de gevolgen van inactiviteit en overgewicht tegen te gaan, en aan de andere kant beperkt het ministerie van Financiën een succesvolle regeling die dit nu juist bewerkstelligt.” Zijn organisatie richt zich op het promoten van een gezonde en actieve leefstijl bij overheid en bedrijven en is marktleider op dat gebied. Sielhorst ergert zich aan de communicatie vanuit de Belastingdienst. “Het wordt gebracht alsof het een administratieve lastenverlichting betreft voor bedrijven. Dat is om te beginnen al niet het geval, want de administratieve afhandeling zoals deze al jaren loopt, moet volledig om. Bovendien worden er gedurende het jaar door medewerkers fitnessabonnementen, laptops en ‘fietsen van de zaak’ aangeschaft. Hoe voorkom je een overschrijding gedurende het jaar zonder je arbeidsvoorwaardenpakket drastisch te hervormen?”
Welzijn van werknemers op de werkvloer - Dit is niet wat je verwacht
Inmiddels is Intenz Gezondheidsplan samen met branchevereniging Fit!Vak en andere ondernemers gestart met het oprichten van een projectgroep om een krachtige stem richting de beleidsmakers te laten horen.
tags: #intenz #gezondheidsplan #aangesloten #sportscholen